事業計画及び成長可能性に関する事項について

ポーターズ株式会社が顧客としているHR業界は堅調に推移しており、職務経歴書作成や仕事情報を求職者にレコメンドするなどの生成AIをはじめとするデジタル技術の活用が進んでいる。一方で、HR業界には求職者と求人情報の頻繁な更新・管理や、労働者派遣法・職業安定法等の厳格な法令遵守が必要なため、業務内容が複雑であるという特性がある。これらを一挙に解決できるバーティカルSaaSへのニーズが中小から大手企業まで一貫して高まっている。
このような環境下、「PORTERS」は20年超の実績を有するHR業界向け業務管理SaaSであり、人材業界に特化したクラウド型総合管理システムである。顧客が自社の業務に合わせて取捨選択可能な多数の機能やテンプレートを提供しており、企業ごとに行う柔軟なカスタマイズが可能。また、質×量×スピード向上とプロセスを可視化することで、求職者と求人企業のマッチング総量を増やすことを実現している。
2026年12月期は機能アップデートの大幅増や営業体制強化により、過去最大のID数増加（2,300ID増）を見込む計画である。今後は、自社開発AI「PORTERS-Assist」を「PORTERS AGENT」および「PORTERS STAFFING」の製品内へ組み込み、ARPUの向上を狙う方針である。また、人材派遣企業のほぼ全社にニーズがある派遣バックオフィス業務（勤怠・請求管理）を支援する「KIKAN flex」を2026年中にリリースし、フロントからバックオフィスまでを一気通貫で支援することで、さらなる市場シェアの拡大と持続的な企業価値向上を推進する。