三井住友海上と共同で、新卒採用を現場社員と就活生のDAO組織で運用し透明化

株式会社ガイアックスが、三井住友海上と共同で、新卒採用を現場社員と就活生のDAO組織で運用し透明化。
三井住友海上は、DAO(分散型自律組織)型採用を開始し、企業からの評価が不透明な採用に共感できないZ世代の採用をDAO的に行う取り組み。採用を現場で意思決定でき、また、公平な評価システムを実装。

今後の展望として、社員へのトークンインセンティブの導入し、採用の自走化や実際にミスマッチが解消されたのかを中長期的な効果を追っていく。また、オンチェーン化により更に透明性が高い組織の実現を目指す。そのほか詳細について、web3事業本部の上井氏が語る。